刘邦萧何韩信的故事？
刘邦任用萧何，最终得到萧何的辅助，而萧何则任用韩信，最终令韩信建功立业，刘邦最终靠着这两人得天下。
其实，我们从这里面可以发现一种用人模式，我们可以称为“用人模式链”，就是每个人通过自己的能力来搭建一个团队，这个团队里的各个成员再不断衍生下去，形成一条条用人模式链。最后在人才上形成一种蜂窝状结构，可以发挥最大的效应。从刘邦的团队上来说，他用人，萧何用人，韩信也用人，所以他们团队在整体上形成了人才上的优势，而项羽则只有一个人用人，所以在整体上处于劣势。
刘邦的人才是从萧何开始的。后来，刘邦在统一战争中的军事顾问张良原先是韩王的谋士；韩信，是经萧何举荐的；樊哙，是经萧何、刘邦的妻吕后介绍的；周勃、灌婴，原来都是赌场中的厮役，周勃因力大善射被刘邦看中，灌婴则因精通骑术受雇于刘邦；周昌，是刘邦的同乡，因办事干练，被刘邦请去效力；樊哙的妹夫陈平，是魏公子无忌的门客，后经过多次周折才投奔刘邦。
萧何的人才是从曹参开始的，曹参原是“沛狱掾”（县司法长官），即狱吏头目，与萧何友好，在萧何的保举下，刘邦对他很信任，拜为国相，继萧何之后，在高后与惠帝执政时期，又与曹参一起继续执政，对安定汉初政局起了很大的作用。
韩信的人才是从谋士蒯通开始的，韩信的谋士，还有张良、郦食其、蒯通、审食其、陈豨、淮阴一班人，刘邦曾对这些谋臣武将大为感慨地说：“我之所以运筹于帷幄之中，决战于千里之外，是靠这一批人才。而项羽手下，连一般的谋士和武将都没有，项羽有什么可比的呢？”
我们从这些人才的来源上看，他们的来源大多是来自底层，刘邦的人里面很多人是老相识，而项羽的人大多是通过招徕产生的，其感情的忠诚度也存在很大的缺陷。这也从侧面反映了刘邦与项羽用人时不同的风格。刘邦用萧何、萧何用韩信、韩信用谋士和将领，形成的是多条用人模式链，而项羽一条用人模式链也没有，他只用谋士范增，但范增却一条用人模式链也没有。这样刘邦的人就源源不断地增多，而项羽则是孤家寡人，连范增也被逼跑了。
从刘邦与项羽谁更能任用人才上来说，刘邦也更具有大将风范，他能够在用人上做到不拘一格，而且还能够用好人才，而且他身边的人才也很多，他甚至能够把小偷看做将才使用。而项羽只能做到不拘一格，他对于人才的驾驭是存在很多问题的，而人才也很难为他所用。所以，我们从用人方面来说，刘邦能够得天下，项羽能够失天下，也是情理之中。